Jakarta – PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. terus mengukuhkan komitmennya dalam mentransformasi budaya kerja melalui implementasi program Lighthouse. Program yang bertujuan menjadi mercusuar perubahan dan teladan bagi seluruh unit kerja BRI ini mencapai tonggak penting di Kantor Cabang (BO) Jakarta Fatmawati, yang secara resmi dinobatkan sebagai role model for culture BRI.
Pelaksanaan program Lighthouse di BRI BO Jakarta Fatmawati, Senin (1/12/25), bukan sekadar seremonial, melainkan representasi nyata dari upaya kolektif seluruh Insan BRILian dalam menginternalisasi nilai-nilai budaya kerja unggul yang mendukung visi perusahaan.
Branch Office Head BRI Jakarta Fatmawati, Aditya Andre Ramadhan, menyampaikan antusiasme dan apresiasi atas pencapaian ini.
ADVERTISEMENT
SCROLL TO RESUME CONTENT
“Penunjukan BRI BO Jakarta Fatmawati sebagai role model untuk program Lighthouse adalah kehormatan sekaligus tanggung jawab besar,” ujar Aditya pada Senin (1/12).
Kata Aditya, ini membuktikan bahwa transformasi budaya kerja bukan hanya jargon, tetapi telah mengakar kuat dalam keseharian kami, mulai dari interaksi tim hingga pelayanan kepada nasabah.
Program Lighthouse berfokus pada tiga pilar utama yang esensial: Produktivitas Tinggi, Inovasi Berkelanjutan, dan Penguatan Kolaborasi.
” BRI BO Fatmawati telah berhasil menunjukkan hasil nyata dalam peningkatan efisiensi operasional, munculnya ide-ide kreatif dari level staf, serta soliditas tim dalam mencapai target bisnis,” terangnya.
Apa Itu Program Lighthouse?
Program Lighthouse di BRI dirancang sebagai pusat percontohan (mercusuar) yang menguji coba dan menerapkan praktik-praktik budaya kerja terbaik.
Tujuannya adalah menciptakan lingkungan kerja yang tidak hanya perform secara finansial, tetapi juga excellent dalam aspek people dan culture.
Beberapa inisiatif unggulan yang diterapkan di BRI BO Fatmawati meliputi:
Agile Working: Menerapkan metodologi kerja yang lebih lincah dan responsif terhadap perubahan pasar.
Growth Mindset: Mendorong setiap pekerja untuk selalu belajar, berinovasi, dan tidak takut mengambil risiko yang terukur.
Digital Culture: Mengintegrasikan pemanfaatan teknologi digital dalam setiap proses kerja untuk efisiensi maksimal.
Dampak Positif pada Nasabah dan Kinerja
Keberhasilan implementasi budaya kerja ini tidak hanya dirasakan internal, tetapi juga berdampak langsung pada kualitas layanan. Nasabah BRI BO Jakarta Fatmawati kini merasakan pelayanan yang lebih cepat, personal, dan solutif.
Dengan keberhasilan BRI BO Fatmawati sebagai role model, diharapkan semangat dan praktik terbaik dari program Lighthouse akan segera diadopsi dan direplikasi oleh kantor-kantor cabang BRI lainnya di seluruh Indonesia, menciptakan gelombang positif transformasi budaya kerja secara masif.
(Red)
